(2010/08/26更新)

Q104-1

－１同學回應：[hidehe****@yahoo.com.tw](93/8/24)

撥職工福利金辦理職工福利事業，其原旨意在鼓勵各事業單位成立職工福利事業、積極照顧職工福利。

查營利事業提撥之職工福利金係用以辦理在職員工福利業務，一經撥出，即為職工福利委員會所有，不屬事業單位及任一職工。又依內政部函釋，調用人員以在調用單位享受福利為原則，故甲公司員工因業務需要調至乙公司服務，其職工福利金不得移轉列帳。(財政部80年1月2日台財稅第79039145號函)

職工福利委員會各種會計報告、憑證、帳冊等之保存期限統一以保存十年為宜為符合稅務機關審查及各項會計憑證保存等相關法規之規定。工廠福利金應按創立時資本總額提撥：一、創立時就其資本總額提撥1%至5%。二、每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。三、每月於每個職員、工人薪津內各扣0.5%。四、下腳變價時提撥20~40%。

民營事業單位增加資本額時，自願就增資部份提撥職工福利金辦理職工福利事業者，如此項支出，可以改善職工生活，增進工作效率，其所提撥之職工福利金得作為費用列帳分年攤列，但分年攤列之數額，為使盈虧計算趨於合理， 並免影響課稅所得起應以每年至多不得超過當年期純益額20%之比例為度。(行政院50年12月18日臺50內字第7460號令)

工廠、礦場或其他企業組織，創立時就資本總額提撥職工福利金如何列帳一節，經財政部等有關機關詳加會商決議：「工廠、礦場或其他企業組織，創立時按其資本總額提撥職工福利金應一次提撥足額，其所提撥之職工福利金可列為遞延科目，分五年攤列費用出帳。 (內政部57年2月22日臺內勞字第264708號令)

職工福利金動支範圍、項目及比率：(一)福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等，本項最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額30%。(二)教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等，本項最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額40%。(三)休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等，本項最高動支比率不得超過當年度職工福利金收入總額50%。(四)其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、財產形成、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等，本項最高動支比 率不得超過當年度職工福利金收入總額40%。以上各款動支比率總數合計不得超過100%。

職工福利金以現金方式發給職工，應以直接及普遍性為主，並以不超過當年度職工福利金收入總額30%為原則。

各機關團體職工福利委員會發給職工之各項補助，如其職工福利委員會係依法經主管機關核准設立有案者，應屬自另一團體之所得，與本機關發給之補助不同，可不列入薪資所得扣繳之範圍，惟各該職工福利委員會應將發給之資料，抄送稽徵機關，並提示各該領取補助人於辦理結算申報時，將所得各項補助列入其他所得申報依法課稅。(內政部57年4月12日臺內勞字第264691號函)

企業依職工福利金條例提撥之福利金所發給之各項補助費，其中屬職工歷年自薪資提繳部分發給者，因係領回提繳之薪資，而該部分薪資已於取得年度課徵所得稅，自應准免再計徵所得。(財政部69年9月16日台財稅第37749號函) 職工薪津內扣撥職工福利委員會之職工福利金（自提儲金），屬福利基金之增加，可不視為年度之收入，但福利基金之孳息不包括在內。(財政部74年10月8日台財稅第23200號函)

營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦職工旅遊、摸彩等文康活動所支付之費用，應先在福利金項下列支，惟如超過職工福利金動支比率規定時，其超出部分，如確由營利事業負擔者，方可以其他費用科目列支。職工福利委員會將其職工福利金，以每年三節獎金方式發放予全體員工，該項獎金與其他由職工福利金動支之現金補助合計，如未超過當年度福利金總收入百分之十五者（現已修正提高百分之三十），應予認列。(財政部75年7月26日台財稅第7548044號函)

營利事業職工福利委員會給付其職工之各項補助費（含禮品、實物），應認屬受領人之其他所得，給付時可免扣繳；依現行各類所得扣繳率對同一納稅義務人全年給付金額不超過新台幣五百元（現為一千元）者，得免列單申報該管稽徵機關。(財政部72年2月2日台財稅第30794號函)

＊參考資料：

・行政院勞工委員會，勞工福利業務

・其它職工福利委員會相關規範，請參照職工福利金條例、職工福利金條例施行細則，中時人力萬象網CTCareer - 職場法規

編按：有關「職工福利委員會」之會計處理(包括期初開帳分錄)，除法令規定外，可依照一般會計學理來處理，但基於「會計個體」不同，職工福利委員會與公司帳務應分開，不可混列，亦不可將職工福利委員會帳務視為公司正式部門之一部分。

Q104-2

－１同學回應：[931會三C AIS 第 10 組](93/9/30)

因為職工福利委員會之會計處理，除法令規定外，可依照一般會計學理來處理，貴公司為了減少會計之人力處理，因此可自市面上尋找適用之會計系統...

因貴公司是為了處理員工福利的帳目，應該不需非常困難的會計處理系統

編按：許多電腦公司開發的會計總帳系統，內含的功能，即可作為處理職工福利委員會之會計帳務，或者，公司若已有相關會計總帳軟體，帳務處理時，將「職工福利委員會」以另一個體方式開設帳務區，或視為「分部門」，且此部門帳不過入公司，即可將公司帳與福委會帳，加以區隔。

陳專塗　審校93/10/1

Q104-3

－１同學回應： 商三C [l****@pchome.com.tw](93/10/31)

各機關團體職工福利委員會發給職工之各項補助，如其職工福利委員會係依法經主管機關核准設立有案者，應屬自另一團體之所得，與本機關發給之補助不同，可不列入薪資所得扣繳之範圍，惟各該職工福利委員會應將發給之資料，抄送稽徵機關，並提示　各該領取補助人於辦理結算申報時，將所得各項補助列入其他所得申報依法課稅。

企業依職工福利金條例提撥之福利金所發給之各項補助費，其中屬職工歷年自薪資提繳部分發給者，因係領回提繳之薪資，而該部分薪資已於取得年度課徵所得稅，自應准免再計徵所得。

營利事業職工福利委員會給付其職工之各項補助費（含禮品、實物），應認屬受領人之其他所得，給付時可免扣繳；但依現行各類所得扣繳率對同一納稅義務人全年給付金額不超過新台幣一千元者，得免列單申報該管稽徵機關。

因此由上述可知一般來說不會產生重覆課稅的問題；但若於公司納入薪資所得申報了，可提出相關證明來予以扣減。

＊參考資料：勞工福利業務，行政院勞工委員會　

Q104-4

－３同學回應： 會三C [fih****@yahoo.com.tw](93/12/31)

勞委會 93年 7 月 22 日勞福一字第0930035514號，修正「職工福利金動支範圍、項目及比率」。

勞委會決定降低職工福利金提撥水準，初步規劃，將現行依照登記資本額收取1%至5%的職工福利金，改採依照實收資本額收取職工福利金，預料將可大幅減輕新創企業現金流量壓力，未來將根據產業別、勞工人數，逐步調降職工福利金提繳比率。

＊參考資料：

・經濟日報，「職福金提撥門檻調降｣，民國93年11月04日

・各事業單位增資時不必提撥福利金，行政院臺45內2706號函，職工福利法規及解釋令，職工福利機構管理系統，行政院勞工委員會

・事業單位職工福利金提撥來源及保管動支之規定為何？，87.8.3，勞工福利處

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－２同學回應： 商三A [the****@chingyu.com](93/12/30)

依職工福利金條例第七條第一項規定，訂定職工福利金動支範圍、項目及比率如下...

（行政院勞工委員會92年10月20日勞福一字第0920058095號令） 茲依職工福利金條例第七條第一項規定， 訂定「累積結存」職工福利金動支範圍、項目及比率如下，至「當年度職工福利金」動支範圍、項目及比率，應依本會 92 年 3 月 24 日勞福一字第0920016167號令 辦理。

依營利事業所得稅查核準則第81條規定ð全國法規資料庫

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－１同學回應： 會三C [u115****@scu.edu.tw](93/12/27)

依營利事業所得稅查核準則福利金提撥標準及費用認列規定如下：

1. 創立時登記資本總額之百分之五限度內一次提撥或平均分五年提足；其次撥者，每年得在不超過提撥金額百分之
　二十限度內，以費用列支；其平均分五年提足，並依規定就每年尚未提撥部分加計利息撥入者，該按年提撥之金額
　及所加計之利息，得以費用列支。

2. 增資資本額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。

3. 每月營業收入總額內提撥百分之○•○五至○•一五。

4. 下腳變價時提撥百分之二十至四十。

5. 以上福利金之提撥，以實際提撥數為準。但按每月營業收入總額之比例提撥部分，其最後一個月應提撥金額，得以
　應付費用列帳。

營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，有關帳務處理及併計員工所得課稅之規定如...(財政部83年9月7日台財稅第831608021號函)

至於職工福利金之原始憑證如下：（一）依職工福利金條例提撥者，應檢具職工福利委員會之收據。但直接撥入職工福利委員會在金融機構之存款帳戶，並取得該金融機構發給之存款證明者，不在此限。 （二）實際支付者，職工醫藥費應取得醫院之證明與收據，或藥房配藥書有抬頭之統一發票，其非屬營業組織之個人，提供勞務之費用，應取得收據。

＊參考資料：

・職工福利金，財政部全球資訊網 - 整合查詢結果

・營利事業舉辦員工國內外旅遊如何併計員工所得課稅釋疑，財政部83年9月7日台財稅第831608021號函　

Q104-5